Каждый из нас считает себя добрым, смелым и сильным человеком, даже если таковым не является. Это свойство человеческой психики называется «защитная ошибка атрибуции»: успех мы объясняем своими хорошими внутренними качествами («у меня все получилось, потому что я очень умен»), а неудачи — внешними условиями («у меня ничего не получилось, потому что сегодня день неудачный»). Это свойство сознания помогает ему быть в стабильном состоянии, даже в случае нашего провала, и продолжать действовать, не «застревая» в неудачах. Однако «ошибкой» это свойство называется неслучайно — неумение правдиво отразить свои сильные и слабые стороны часто оказывается критичным.
Существуют научно проверенные, объективные способы оценки качеств личности, особенностей характера, склонностей и предпочтений, даже таких, которые мы не хотим или не можем заметить в себе. Психологические тесты используют при выборе профессии или направления обучения, при приеме на работу, в научных, социальных или прикладных исследованиях. Но даже для тех, кто не собирается менять профессию, в личностных тестах есть огромная польза — понимание своих преимуществ и слабостей. Знание своих сильных качеств дает ощущение уверенности в себе, знание слабых — направление для развития.
Самый простой и распространенный способ тестирования личностных особенностей — опросники — серия утверждений, вопросов и ответов на них. Их удобство — в скорости, простоте заполнения (5−15 минут — в печатном или электронном виде) и интерпретации результатов (онлайн тесты автоматически «выдают» результаты, печатные — можно расшифровать без высшего психологического образования самостоятельно по инструкциям).
Однако нужно понимать, что при всей популярности тестов самооценки, их надежность далека от стопроцентной.
Исследование показало, что чем важнее и ответственнее результаты, тем чаще тестируемые обманывают (даже себя) и приписывают себе качества, которых нет в реальности. Поэтому нужно относиться к таким тестам как к ориентирам для развития, а не как к абсолютной истине.
